Contact 030 227 2 907
X Menu
Doe een cultuuronderzoek

Jullie zijn er over uit: een investering in de bedrijfscultuur is hetgeen wat moet gebeuren om de organisatie klaar te maken voor de – vaak complexe – uitdagingen die de toekomst brengt. Maar: hoe krijg je jouw management team of organisatie mee? Misschien heb je de capaciteit niet om zo’n cultuurtraject te leiden? Of voorzie je dat er actief leiding genomen moet worden door een expert?

Voor deze situaties maak je gebruik van één van onze interim Cultuurleiders. Deze interim Cultuurleider stapt tijdelijk in jouw organisatie en wordt lid van het HR- of managementteam. Van daaruit en met de organisatie, leidt hij/zij de organisatie door de vier fases van cultuurontwikkeling heen.

Elke opdracht start met een cultuuronderzoek van 4 weken. Hierin maakt de Cultuurleider een analyse van de situatie en een aanpak van de cultuurverandering. Vervolgens wordt een reflectiemoment georganiseerd waarin besloten kan worden tot de start van de cultuurontwikkeling.

Resultaat

Een succesvolle cultuurverandering waarbij de organisatie is ontzorgd op het gebied van

  • Tijd;
  • Budget;
  • Expertise;
  • Weerstand in de organisatie.

De interim Cultuurleider bewaakt de bekende valkuilen, houdt de vaart erin en zorgt dat iedereen doet wat nodig is om de cultuurverandering tot een succes te brengen.
Dit klinkt mooi en dat is het ook. Wel blijven we ervan overtuigd dat cultuurverandering van de organisatie zelf is. Onze interim Cultuurleider zal dus altijd nauw samenwerken met het MT en een team van cultuurambassadeurs zodat hij/zij, wanneer dat passend is, het stokje kan overdragen en de organisatie zelf verder kan. Natuurlijk blijft de Cultuurleider in die fase op afstand beschikbaar voor begeleiding.

Wil je bij de ontwikkeling liever zelf aan het stuur zitten, met begeleiding van ons? Kijk dan hier.

Wil je weten hoe het gesteld is met jullie organisatiecultuur? Dan is ons cultuuronderzoek een goede oplossing. Direct inzicht op jullie huidige cultuur, gewenste cultuur én een aanpak om jullie cultuur op de juiste manier te ontwikkelen.

Meer over hoe wij cultuur veranderen

Dank jullie wel voor jullie scherpe blik, warmte en begeleiding. Het zorgde op indrukwekkende wijze voor verbondenheid en een veilige sfeer.

Martine Waarheid
HR Manager

Jullie hebben onze organisatiecultuur op de eerste plaats gezet, wat heeft geleid tot meer betrokkenheid, werkplezier en prestaties.

Consheeta Samoedj
HR Manager

Met jullie aanpak wordt zelforganiserend werken veel meer van de medewerkers zelf dan van de Raad van Bestuur of staf

Bart Verpalen
Lid Raad van Bestuur

Wij zijn zichtbaar beter gaan samenwerken en is er meer focus gekomen op onze doelen en hoe die te behalen.

Rienk Dijkstra
Manager Realisatie

Matthijs heeft mijn afdeling geactiveerd en mijn medewerkers zich verantwoordelijk laten voelen voor hun rol in de verandering

Sandra van Rijswijk
Programma Manager House in Order


 

Op zoek naar een sterke interim Cultuurleider?

Neem dan zeker even contact met ons op via onderstaand formulier. Tijdens een kennismakingsgesprek bespreken we graag wat passend is in jouw situatie.

"*" geeft vereiste velden aan

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
Naam*

 

Plan intake

Hieronder plan je eenvoudig jouw intake. Samen kijken we waar je staat en hoe deze training past binnen jullie ontwikkelbehoefte en beantwoorden we al jouw vragen. Deze intake is geheel vrijblijvend.


x

Cultuuronderzoek

Een diep inzicht krijgen in jouw organisatiecultuur? Doe ons cultuuronderzoek!

Ons cultuuronderzoek