Voordoen door ons

Interim management

Voor deze situaties maak je gebruik van één van onze interim Cultuurleiders. Deze interim Cultuurleider stapt tijdelijk in jouw organisatie en wordt lid van het HR- of managementteam. Van daaruit en met de organisatie, leidt hij/zij de organisatie door de 4 fases van cultuurontwikkeling heen.

Elke opdracht start met een cultuuronderzoek van 4 weken. Hierin maakt de Cultuurleider een analyse van de situatie en een aanpak van de cultuurverandering. Vervolgens wordt een reflectiemoment georganiseerd waarin besloten kan worden tot de start van de cultuurontwikkeling.

Resultaat

Een succesvolle cultuurverandering waarbij de organisatie is ontzorgd op het gebied van

• Tijd;
• Budget;
• Expertise;
• Weerstand in de organisatie.

De interim Cultuurleider bewaakt de bekende valkuilen, houdt de vaart erin en zorgt dat iedereen doet wat nodig is om de cultuurverandering tot een succes te brengen.
Dit klinkt mooi en dat is het ook. Wel blijven we ervan overtuigd dat cultuurverandering van de organisatie zelf is. Onze interim Cultuurleider zal dus altijd nauw samenwerken met het MT en een team van cultuurambassadeurs zodat hij/zij, wanneer dat passend is, het stokje kan overdragen en de organisatie zelf verder kan. Natuurlijk blijft de Cultuurleider in die fase op afstand beschikbaar voor begeleiding.

Wil je de ontwikkeling liever samen met ons doen? Kijk dan hier.