Cultuurverandering

Wat is organisatiecultuur?

Organisatiecultuur is ongrijpbaar en niet gemakkelijk te beïnvloeden. Je ziet het wel terug in het denken, gedrag en samenwerking. Daarmee is het wel de belangrijkste motor in de organisatie. Want juist op die diepere lagen speelt zich veel af wat de motivatie, samenwerking en de prestaties van de organisatie geweldig beïnvloedt. Die effecten zijn groot – organisaties kunnen last hebben van (verborgen) verzuim, een hoog verloop en “gedoe” op de werkvloer.

Het mooie van werken aan de bedrijfscultuur is dat iedere investering op dit gebied zich ruimschoots terugverdient. Een sterke(re) organisatiecultuur zie je terug in het werkplezier van medewerkers, betere onderlinge samenwerking als gevolg van een toegenomen sociale veiligheid en een toename in productiviteit. Medewerkers zijn weer trots op de organisatie en dragen dat uit aan klanten of cliënten. Tegelijkertijd zie je dat ziekteverzuim en verloop drastisch dalen en dat het eenvoudiger wordt om nieuwe medewerkers te werven. Niet voor niets zien wij cultuurontwikkeling als integraal onderdeel van goed werkgeverschap.

Cultuurontwikkeling: waar begin je?

Wij helpen organisaties om hun cultuur te ontwikkelen naar één waar medewerkers met plezier werken en betrokken zijn, waardoor samenwerking verbetert en prestaties toenemen.
En die cultuurontwikkeling begint bij het begrijpen van de huidige bedrijfscultuur. Daarom voeren wij altijd een cultuuronderzoek uit. Doordat we dit samen met jou doen, ontstaat er een diep inzicht van de huidige cultuur in jouw organisatie en wordt duidelijk wat de vervolgstappen zijn.